1、我在那裏待了超過7-month的住宿。所以對這個地方我非常瞭解。總經理如9/2022,在我看來,更適合做助理經理。誰在做招聘似乎不知道如何做好。他們總是僱傭那些不善於思考的低質量的人。我一直想知道她是如何獲得“總經理”的稱號的。總經理對人們有點太好,他們多次超支她。考慮到這家酒店允許寵物,狗,尤其是貓咪,和經常進出酒店的人,你會認爲他們會保持地毯清潔!不乾淨!主要的走廊地毯每2或3個月只打掃一次,如果是這樣的話!他們似乎並不在乎或意識到酒店的清潔程度。走廊地毯。他們不能讓員工留3個月以上。我計算新員工在酒店的時間,我計算他們平均停留最多或少於3個月。從員工的角度來看,看起來不像是個工作的地方好玩,夜班人員很多次不是很能幹,他們只僱傭了1名前線員工當晚,這裏面的邏輯呢?不知道!一名前工作人員出去抽菸,有3位客人(包括我)在辦公桌等了5分鐘以上。他回來,看着他的眼睛,我可以說他不抽菸。他們的家務處理過程很怪異。酒店沒有提前給客人選擇要求客房部清潔,而是覺得最好在9-11am之間隨時派管家到您門口,敲門看看是否需要客房部清潔。對於很多客人來說,早上9點在安靜祥和的早晨聽到“管家”是非常煩人的。說到低素質的員工,還有很多時候管家打掃得不好!很多時候他們做了半個工作!然後,工作人員/經理沒有做足夠好的工作,告訴客人把垃圾放在TRASH ROOM裏,不要放在門外!一般而言,客人應該知道不要把垃圾放在門外住在酒店。但是,現在許多人不理解常識,也不爲自己着想。這就是爲什麼我覺得經理應該把他們的目標放在門外的垃圾中與特定的客人交談。如果這是一家乾淨的酒店,那麼瞭解此事並保持在上面豈不是不妥嗎?哦,他們只有1名維修人員,他只工作M-Fri!當我聽說我像什麼?他們實際上只有1個維修工在他們的員工上,沒有其他一般,而且他只工作m-fri9-5下午。這有道理嗎?想象一下如果你週六晚上有緊急情況。你以爲你可以等到週一?視緊急情況而定。如果那個傢伙週一記得去你房間,總的來說,
